为加大高校毕业生引留工作力度，提高在苏高校毕业生留苏率，立足于让“就在苏州、留在苏州”成为在苏高校毕业生的“第一选择”，3月1日，首场在苏高校校园招聘会在苏州大学举办，紧锣密鼓拉开了2023年春季校园苏州日“就在苏州·留在苏州”在苏高校招聘月活动的序幕。
本次招聘会面向在苏高校毕业生，组织122家参会单位，提供了2773个就业岗位，吸引了2000余名苏州大学及周边高校毕业生到现场应聘。
参会单位共计收到简历3094份，初步达成就业意向849人，其中博士5人，硕士245人，本科499人，大专100人，硕士及以上学历占比29.4%，现场火爆，成果满满。
在苏高校招聘月在3月份集中开展，全市将主动迎接“金三银四”求职小高峰，密集推出定期专场招聘、校园现场招聘、云端直播带岗等活动，纷呈的好岗，频频的实招，让在苏高校的毕业生们轻松实现“校门口”就业。
解锁人才“引育留用”链条
2023年，在苏高校毕业生规模约8.5万人。据统计，每年在苏高校毕业生留苏率约为50%。在苏高校毕业生与苏州社会经济和产业发展的契合度高、对苏州融入感、适应性更强，能够更好地适应由在苏学习到工作、“从座位到岗位”的角色转变，是苏州各用人单位吸纳人才的重点关注目标人群。
为确保活动成效，全市人社部门面向在苏高校毕业生，“精致”搭建常态化求职平台、“精心”打通校园招聘最后一公里、“精准”定制供需匹配型招聘新模式、“精细”织就云端揽才新“丝路”，积极构筑优秀人才集聚、青年人才托举的新型引才格局。
解码人岗“双向奔赴”服务
“平台聚才”：打响高校毕业生公益招聘品牌。定点全市各级人才市场，每周常态化举办“就在苏州·留在苏州”高校毕业生专场招聘会。面向路途较远的在苏高校毕业生，暖心提供大巴车接送服务，真正做到“周周有招聘、时时有岗位、处处有服务”，打响“找好工作，去人才市场”的品牌。
“送岗留才”：精心组织开展校园现场招聘。打通校园招聘“最后一公里”，联动在苏高校全方位组织动员，让高校毕业生走出教室、走进招聘现场。市人才服务中心牵头组织苏州大学、常熟理工学院、苏州经贸职业技术学院三场校园招聘会，各县级市（区）结合本地产业发展特点以及在苏高校专业特色，自行组织校园现场招聘活动，实现在苏高校校园招聘广覆盖。
“靶向引才”：专业产业点对点精准对接。以招聘实效为导向，组织开展企业人才需求调研。对专业性较强的岗位需求，组织企业与对口在苏高校“点对点”供需对接，开展专业化、定制式招聘，使企业与在苏高校毕业生的对接更加精准高效。
“云端纳才”：打造全天候云端引才矩阵。联合人力资源机构，利用苏州校园引才平台、《offer直接发》等平台，开展直播带岗、视频双选会、云宣讲推介等活动，畅通在苏高校毕业生和企业的线上对接快速通道，全力帮助企业线上揽才，让企业和在苏高校毕业生“触网可及”。
解读招聘季“硬核服务”指南
重点面向在苏高校毕业生，多维度开展人才引留“专题课”。在苏高校招聘月期间，将在招聘现场设立政策咨询和就业服务专区、并在线上设置集中宣传展示专区，为毕业生们提供就业创业政策解读、见习岗位推介、人才落户服务、人才测评服务、人才乐居租房贴等服务，实现就业指导与服务再延伸、高校毕业生引留工作力度再加大。
